根据《百名股（所、队）长“服务质量月评比”活动实施方案》要求，为切实解决作风不实、纪律不严、服务不优、“中梗阻”，甚至不作为、慢作为、乱作为等问题，在“服务质量月评比”活动中，对第一次被评为“十差”的股（所、队）长进行约谈，第二次被评为“十差”的予以调整工作岗位，对月度评议中被评为“十优”的，列为重点关注对象，适时采取正向激励措施。1月19日晚上，浠水县召开股（所、队）长“服务质量月评比”活动集中约谈会，对12月份股（所、队）长“服务质量月评比”考核排名后10位的7家县直单位主要负责人及10名“差评股（所、队）长”进行集中约谈。县委常委、组织部部长林晓英出席会议并讲话。

会议指出，开展百名股（所、队）长“服务质量月评比”活动，是县委加强干部作风整顿、提升服务效能的重要举措。股（所、队）长服务质量评议结果，实实在在地反映出相关部门及党员干部存在工作作风不实、办事效率不高、服务意识不强、履职尽责不到位，导致群众满意度不高、体验感不优等突出问题，其危害和后果不可小视。这些问题如果没有解决好，势必侵害群众利益，影响党员干部形象，损害本地营商环境，破坏党委政府的公信力。

会议强调，每个岗位都是为市场主体和群众服务的重要岗位，都非常重要，都责任重大。评议考核结果，反映出部分党员干部在工作中一定程度上存在制度要求执行不到位、个人履职不到位的地方，以致出现不作为、慢作为、乱作为的行为。要针对评议结果，对照自身岗位职责和要求，认真查找自身存在的问题，既要自身正、敢担当，更要履好职、尽好责，不断规范工作流程，坚持精益求精，圆满完成职责范围内的工作任务。

会议要求，要时刻牢记权力和责任是对等的，牢固树立“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的思想观念。要知耻而后勇、迎头赶上，全面加大问题整改力度，补齐工作中存在的短板弱项；要举一反三查找类似问题，建立常态长效机制，争取把工作流程规范到位，把岗位职责履行到位，把办事人员服务到位，把群众利益维护到位，把单位形象树立到位。

会上，县纪委监委机关通报了2023年12月份股（所、队）长评议结果，被约谈股（所、队）长负责人作了表态发言。县纪委监委机关、县委组织部相关负责人及被约谈股（所、队）长负责人所在单位主要负责人参加会议。