洗马镇扎实开展“对标先进、争创一流”提能活动，推动干部能力素质全面提升。一是破“传统活动”的思维定式，立“精准赋能”学习体系。围绕群众工作、“三资”管理、集体经济发展等农村工作重点开展学习活动，改变过去“大水漫灌”式提能活动，突出“分类施策、按需施教”，做到精心选题、精细答题、精准解题；二是破“一讲了之”的认知局限，立“学用贯通”培养模式。增加交流研讨、领导点评、评价公示、实操实践等关键环节，让授课者做足课前准备，实施“导师帮带制”，由业务骨干“手把手”指导年轻干部破解基层难题，形成“学研评用”工作闭环；三是破“学用脱节”的瓶颈壁垒，立“选用结合”激励机制。树立鲜明实干导向，将学习表现、实践转化、成果成效作为干部选拔任用的重要依据，营造比学赶超的浓厚氛围。目前，洗马镇已高效举办4期提能活动，通过“三破三立”工作法，以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设。（通讯员 佘宇良）

县水利与湖泊局按照“缺什么补什么”的要求，针对性开展培训活动。一是持续开展法律法规的常态化培训，不断提高纪法意识和水法规认识，为做好各项工作夯实纪律保障；二是注重于对水利岗位履职水平的提能培训。策湖泵站通过邀请水利电气专家讲解泵站电气自动化业务和现场演练，进一步加强理论与实践结合，有效增强了职工的实操水平；望天湖泵站在开展集中学习后，组织前往先进同行单位观摩，有效提高了泵站现代化管理水平；局建设和监督股2次组织年轻干部到项目建设工地实地培训，通过现场教学有力提升了年轻干部水利项目建设管理水平。全系统一季度共开展各项提能学习约三十余次，各单位形成了“比业务、强素质、重实干、创业绩”的良好氛围。下一步，水利系统将陆续开展水行政执法、水旱灾害防御等方面的提能培训，促进水利干部工作能力大提高、工作效率大提升。（通讯员 任旺明）

县残疾人联合会组织2025年首期“全县残联系统业务大讲堂”，本次活动聚焦基层残疾人工作的实际操作，由教育就业部、康复部、组织联络部的负责人分别进行授课。教育就业部对残疾人就业支持政策及项目申报流程进行了详细解读；康复部对精准康复服务及辅助器具适配的操作规范进行了阐释；组织联络部则强调了基层组织建设及数据动态更新的关键点。下一步，县残疾人联合会将针对残疾人事业发展所面临的新形势和新任务，开展分层次、分类别的专题培训，培养一支专业能力强、工作作风扎实、服务质量优秀的残疾人联合会干部队伍，为推动全县残疾人事业的高质量发展注入强大动力。（通讯员 甘桂莲）