今年以来，浠水县丁司垱镇以“干部素质提升年”为契机，创新构建“学、干、述”三位一体培养体系，通过系统性、实战化、竞争性培养路径，探索出一条基层干部能力建设与高质量发展深度融合的新路径。
思想“大碰撞”
多维学习筑牢信念根基
将政治素养与专业能力作为干部培养的双引擎，打造“理论+实践”双轨学习机制。在思想淬炼层面，以支部主题党日、青年干部读书班等为载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神，不断提高年轻干部政治素养，推动干部从“被动学”转向“主动谋”。在专业赋能领域，聚焦农村宅基地管理、社会救助等群众高度关注的高频问题，开设“政策解析+案例复盘”相结合的专题研讨课程，通过模拟审批流程、分析违规案例，使干部掌握政策边界与操作要点，切实提升处理问题能力和效率，推动学习成果向治理效能的转化。
一线“大练兵”
项目服务锻造实战能力
坚持“项目为王”导向，将全镇“项目建设年”系统梳理的19个重点项目作为锤炼作风的“练兵场”，推行“专班包保+全程跟进”服务责任制。19名年轻干部以“服务员、协调员、监督员”三重身份下沉一线，在土地征迁、项目建设、矛盾协调等具体事务中提升处理问题本领。先后搭建银企对接平台，协调红万服饰项目融资问题；对接要素保障部门，协调绿之源百万羽蛋鸡产业园项目用地问题……随着一个个问题的有效解决，年轻干部在提升掌握资源整合、风险防控等核心能力的同时，不断推进项目建设走深走实。
擂台“大比武”
竞争机制激发担当动能
创新设立“三维述评”机制，构建压力与动力并存的成长环境。在常规述职层面，每季度开展“岗位擂台赛”，25名年轻干部围绕高质量发展、平安稳定、乡村振兴等重点领域，用数据量化工作成效，接受领导班子现场点评，既肯定成绩，又指出问题，帮助年轻干部明确下步努力方向。重大项目专项汇报则凸显可视化竞争，19名包保干部通过图文展示项目进度、难点突破路径，由镇党委扩大会成员从“进度、创新、效益”三维度打分，现场汇总、现场公开。这种“赛马机制”促使干部主动对标先进，着力营造出浓厚的“比学赶超”氛围。
下一步，丁司垱镇将持续以“干部素质提升年”为抓手，深入推进“大研讨、大学习、大比武”活动，为年轻干部成长搭平台、造舞台、设擂台，切实在一线实践中提升干部能力素质。（通讯员 郭岭）
