为抓好干部素质提升年工作落实，推动年轻干部在一线实践中锤炼过硬工作本领，兰溪镇创新举措，将鲇鱼尾村一组汪家湾标准地拆迁工作作为年轻干部成长的“练兵场”，通过一系列科学合理的安排，让年轻干部在基层一线砥砺品质、增长才干。

一、公平抽签分组，激发责任担当

兰溪镇将鲇鱼尾村一组汪家湾标准地拆迁工作责任到人，为确保拆迁工作的公平公正推进，创新性地采用现场抽签分组的方式。把39户拆迁任务科学划分为7个组，每组3-4人，由党委班子成员和年轻干部共同参与现场抽签。这一举措不仅打破了传统任务分配可能存在的不均衡问题，更让每一位参与的干部都深刻感受到责任的重量。这种公平的分组方式，激发了年轻干部的责任感和使命感，让他们明白，在这场拆迁攻坚战中，每个人都是主角，都要为完成任务全力以赴。抽签后，年轻干部们眼神中透露出坚定与期待，并迅速进入状态，积极梳理拆迁户情况，收集拆迁户需求，核实计算拆迁补偿费用。

二、实时进度汇报，实施业绩晾晒

为及时掌握拆迁工作动态，提高工作效率，兰溪镇建立了专门的工作群。年轻干部定期在群内汇报拆迁工作进度以及签约情况，做到信息透明、沟通顺畅。通过工作群，大家可以及时分享工作中的经验与问题，相互学习、共同进步。

任务布置一周内，在当前拆迁资金压力巨大情况下，为了最大限度引导拆迁户选择政府剩余五楼、六楼楼梯安置房，千方百计减少政府资金支出，各组想尽办法，积极做好引导工作，经过坚持不懈努力，39户拆迁户已经成功签约五户，全部选择产权置换安置模式，政府直接支出资金占比非常少。同时，为了充分调动干部们的积极性，实行拆迁工作业绩晾晒，激励机制如同“催化剂”，激发年轻干部工作热情和竞争意识。大家纷纷鼓足干劲，深入拆迁户家中，耐心细致地做工作，争取早日完成签约任务，形成了你追我赶、奋勇争先的良好局面。已签约的五户已于7月11日进行拆除，这也为后续拆迁工作树立了良好示范。

三、深入群众沟通，提升实践能力

“从群众中来，到群众中去”是我党工作的宝贵经验。兰溪镇以此次拆迁工作为契机，推进年轻干部深入拆迁户家中，与其面对面交流沟通。在沟通的过程中，年轻干部一方面积极学习老同志与群众做工作经验和方法，另一方面充分发挥自己的优势，用通俗易懂的语言解读拆迁政策，为群众算好经济账、发展账。同时也认真收集拆迁户的诉求和困难，及时反馈给小组党委班子成员，架起联系群众“连心桥”，努力为群众解决实际问题。

通过一次次的入户沟通，年轻干部不仅增强了与群众沟通的能力，更深刻体会到了群众的需求和期盼，进一步密切党群干群关系。

四、一线锤炼本领，确保能扛能战

通过此次在拆迁一线的实践锻炼，兰溪镇的年轻干部得到了全方位的成长。他们在面对复杂问题和困难时，能够做到主动迎难而上，积极寻找解决办法。同时年轻干部学会了如何应对突发情况，如何做好群众的思想工作，工作能力和综合素质得到了显著提升。将拆迁一线作为年轻干部成长的“摇篮”，就是要让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过此次活动，确保年轻干部在关键时刻遇事能顶得上，遇到难题能解决得了，为兰溪镇的高质量发展培养一支素质过硬、作风优良的干部队伍。

“这次拆迁工作让我收获颇丰，不仅锻炼了我的沟通能力和应变能力，更让我深刻认识到作为一名基层干部的责任和使命。”一位参与拆迁工作的00后年轻干部刘进感慨地说。

未来，兰溪镇将继续探索创新年轻干部培养模式，为年轻干部提供更多在一线实践锻炼的机会，让他们在基层的广阔天地中绽放青春光彩，为推动兰溪镇经济社会发展贡献更多的智慧和力量。