浠水经济开发区管理委员会妇联通过深入调研企业需求与妇女就业痛点，引导区内重点企业探索柔性用工模式，创新打造“妈妈岗”就业品牌，实现企业发展与妇女就业的双赢。国际医疗用品制造龙头企业洛曼劳仕（湖北）医疗用品有限公司的成功实践，正是开发区管委会妇联精准服务结出的硕果。

筑巢引凤，打造安心就业“硬环境”

吸引和留住女性员工，安全、舒适的工作环境是基础。近年来，管委会持续强化安全生产指导与服务，推动企业加大硬件投入。洛曼劳仕公司积极响应，2022年斥资2000余万元，实施全方位升级改造：

安全壁垒筑牢： 车间全面更换A级防火岩棉板，更新全厂电缆电线，系统增配喷淋、排烟、感烟及高标准消防设施；仓库完成防火分区改造，增设防火卷帘、喷淋系统及独立叉车充电间，本质安全水平显著提升。

智能防护全覆盖： 在开发区管委会智慧园区建设框架下，企业完善了360度无死角视频监控系统、人脸识别及车辆道闸系统，覆盖厂区、车间、宿舍，为员工安全保驾护航。

人文关怀显温度：优化车间空调及疏散标识系统，新建规范停车棚与电动车充电区，营造出整洁、有序、舒适的工作环境。管委会的引导与企业的投入，共同为宝妈们构筑了“进得来、留得下、干得好”的坚实平台。

政企联动，创新柔性用工“软机制”

瞄准宝妈群体“接送娃、顾家庭”的核心需求，开发区管委会妇联积极推广“时段模块化”等柔性用工经验，引导企业突破传统排班限制。洛曼劳仕公司立足医疗用品生产特点，创新实施“三班弹性工作制”：

灵活切分时段： 将标准生产日科学划分为早、中、晚三个独立工作单元。

自主按需择班： 宝妈员工可根据家庭实际情况（如孩子上下学时间），自主选择1-2个时段上岗。

计时薪资保障： 实行精准计时工资，按实际工作时段实时结算报酬，实现劳有所得、多劳多得。

成效彰显，激活高质量发展“她力量”

在开发区妇联的持续培育和洛曼劳仕公司的有力落实下，“妈妈岗”模式成效显著：

就业规模稳步扩大：目前公司1100名员工中，超过400名为通过弹性工作制实现稳定就业的宝妈，占比超35%，成为生产线的重要力量。

家庭事业和谐并进： 弹性工作制有效解决了宝妈们的后顾之忧。家住开发区的包装工李女士坦言：“能自由选择早班或中班，让我准时接送孩子、料理家务，工作家庭不再‘打架’，心里特别踏实。”宝妈员工人均月收入稳定在3000元左右，实现了经济独立与家庭照护的平衡。

企业效能显著提升：柔性管理极大提升了员工归属感与稳定性，关键岗位宝妈员工到岗率持续保持96%以上。员工心态稳定也促进了专注度提升，相关产品线质量表现优异。

服务持续优化升级： 在开发区管委会的协调支持下，公司正规划增设厂内母婴休息室，并与县妇联合作筹备技能提升培训，助力宝妈员工职业成长。

下一步，县妇联将指导开发区妇联让园区更多企业加入柔性用工行列，让开发区正成为妇女实现“家门口”高质量就业的理想之地。