为深入贯彻“干部素质提升年”工作要求，锻造“政治过硬，业务精湛，作风优良”的干部队伍，浠水县发改局立足实际，创新开展系列学教活动，实现干部提能、工作提质、发展提速。

发挥“发改大讲堂”宣讲主阵地作用，实现全员宣讲为全局提能。今年以来，发改局坚持开展“发改大讲堂”活动，目前，已经成功举办10期。通过“局长讲政策、股长讲业务、干部谈体会”的模式，呈现局长带头讲、股长排队讲、干部争着讲的生动局面，将政策法规传递至基层，将个人成功经验转化成团队方法，助推发改全局工作上台阶，实现干部普遍开口能讲、提笔能写、动手能干，系统干部全面提能。

开展“青蓝结对”工程，以老带新，形成业务追赶态势。针对发改工作政策性强、年轻干部较多的情况，通过“青蓝结对”模式，实行结对帮扶。目前，已有6名业务能力强的同志主动结对8名年轻干部，从知识讲堂到项目一线，全链条带引，帮助成长。局党委针对个人具体情况，安排党校培训、考察学习、技术职称资格考试等方式，鼓励系统干部克服本领恐慌，实现知识储备更新。通过“个人争、组织推”的方法，形成全体干部学业务、比业绩的良好氛围。

构建量化考核机制，激发学习内生动力，完善素质提升制度保障。针对每期“发改大讲堂”和“年轻干部大课堂”的交流发言，领导逐一点评；针对“青蓝计划”结果，对“学”和“带”，实行双向评价考核。考核结果与年度“四三三”考核结果挂钩，形成正向激励和反向约束机制，以制度保障干部素质提升，促进事业发展。

发改局多措并举促提升，实干担当助发展，效果明显。今年已有2人先后通过技术职称资格考试， 16人次获年度考核优秀，5人获组织部门记功嘉奖。在市半年经济指标考核中，全县GDP增速6.7%，全市排名第三；固定资产投资同比增速18.5 %，全市综合排名第二；服务业增加值增速7.4%，全市排名第五；净增规上服务业7家，全市排名第三。（通讯员：徐小兵）