今年以来，县财政局紧扣“干部素质提升年”部署要求，以队伍建设为核心抓手，聚焦35周岁及以下青年干部成长成才，以学习强基，以实践赋能，持续探索青年干部培养新机制。
学习强基，把稳“思想舵”
深钻理论学习，夯实思想根基。聚焦党的创新理论、政策法规以及财政业务知识，通过“专题授课+集中研讨+自主研学”模式，将理论学习从“被动接收”转为“主动内化”，同时建立青年政治理论学习小组，实现35周岁及以下干部全覆盖，以常态化学习筑牢认知基石，确保思想不偏航，为把稳“思想舵”打下坚实理论底子。
开展阅读分享，碰撞思想火花。精选红色经典、业务专著与先进案例，定期组织“读-思-悟-享”交流活动。引导青年干部结合工作实际谈感悟、找差距，在观点互通中打破思维局限，在经验互鉴中凝聚思想共识，让“思想舵”在多元碰撞中激发活力。
组织业务分享，贯通思想实践。搭建业务交流平台，邀请优秀骨干围绕工作难点、创新做法传授经验。以实际案例为切入点，帮助青年干部明晰“为何干、怎么干”，推动思想认知转化为履职实效，实现“思想舵”与业务工作同频共振。
实践赋能，锤炼“实干功”
走基层，解民忧。深入乡镇村落、田间地头，聚焦群众在惠农补贴申领、民生资金使用等方面的急难愁盼问题，开展财政政策宣传、民生问题收集、村干部工作协作等工作。
在与群众面对面沟通、实打实办事中，摸清基层财政需求实情、积累群众工作经验，将财政理论知识转化为解决实际问题的能力，让青年干部的“实干功”在基层实践中筑牢根基。
做志愿，暖民心。积极组织开展各项志愿服务活动，强化青年干部的责任意识、锤炼奉献精神，以实际行动践行财政为民的初心使命，让“实干功”在为民服务的志愿活动中不断升华，绽放出更加耀眼的光芒。
从思想淬炼到实践磨砺，财政局的青年干部们必将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在岗位上绽放青春光彩。县财政局有关负责人表示，将持续以“干部素质提升年”为契机，不断优化青年干部培养机制，为县域经济高质量发展注入青春财政力量。
