【干部素质提升年】丁司垱镇:把办公室搬到现场 在项目一线“蹲苗”淬炼

©原创   2025-09-28 16:43   浠水县融媒体中心, 记者:洪京燕

今年以来,丁司垱镇持续以“干部素质提升年”为抓手,将服务项目一线作为检验作风的“试金石”,推动干部从办公室走向项目建设一线,在实践锻炼中提升能力素质。

一线“蹲苗”解难题

项目攻坚淬本领

走进融城文体康养城二期项目工地,运输车辆来回穿梭,大型机械有序作业,机器的轰鸣声与施工的敲击声交织成一曲火热的“建设交响曲”。该项目是丁司垱镇的重点招商引资项目,集合疗养度假、民宿休闲、运动娱乐为一体,用地面积212亩。

武汉融城康旅发展有限公司总经理 李辉:目前1号地块已经全面开工,疗养温泉和矿坑酒店地块,包括路网的设计也在同步的开展。

眼下项目正在快速推进中,但过程中遇到了林地流转和杆线迁移等现实难题。

武汉融城康旅发展有限公司总经理 李辉:这些卡点问题若不及时解决,将直接影响工程进度,甚至可能延误整体工期。

全程跟学强内功

规范管理促实效

丁司垱镇得知情况后,立即采取“专班推进、分组负责”模式,对项目问题进行了责任包保,并抽调6名国家干部全脱产服务融城二期项目建设,建立“日小结、周调度、月总结”工作机制,以清单化管理推动各项工作落地见效。
丁司垱镇综合执法中心 王宇全:这次全程跟进林地流转和杆线迁移,我才真正体会到,只有到现场去才能发现问题、直面问题、解决问题。学会了林地流转有哪些流程。怎么对接不同部门,怎么与群众更好的沟通,现在面对复杂问题,心里更有底了。
武汉融城康旅发展有限公司总经理 李辉:镇里这些年轻同志肯吃苦、效率高,为我们解决了很多实际困难,项目能有现在的进度,离不开他们的全力跟进。
在政府投资项目管理方面,镇经济发展办年轻干部通过参与龙潭冲村以工代赈项目,系统学习项目全生命周期管理。
丁司垱镇经济发展办一级科员 黄鑫钰:通过跟进龙潭冲村以工代赈项目的资金申报、审批对接、预算编制等工作,我系统地理解了政府投资项目需要如何去管理,不仅是看这个项目是否实施完成,更要在项目申报前确定项目的可行性,在项目落地后一步步按流程规范化推进,确保项目能达到我们的建设预期。

下沉服务见成效

双向赋能育良才

今年以来,丁司垱镇60余名干部下沉包保18个重点项目,推动新开工项目12个,总投资额9.68亿元;新入库项目10个,入库总规模5.68亿元。形成“干部带项目、项目育干部”的良性循环。

丁司垱镇党委委员、宣传委员、副镇长 余梦麟:带领年轻干部深入一线,就是要让他们在解决实际问题的过程中接地气、增底气。下一步,丁司垱镇将以“干部素质提升年”为主线,紧紧围绕项目建设主战场,以基层一线实践检验学习成效,提升全体干部服务大局、破解难题、造福民生的硬本领。

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