为深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，切实加强市场监管干部队伍能力建设，浠水县市场监管局精心组织、全面深化“青蓝结对”导师帮带工作，着力构建系统化、精准化、常态化的干部培养新格局，为市场监管现代化注入强劲动能。

一、精心组织、精准结对，确保帮带实效

局党组高度重视“青蓝结对”工作，将其作为人才梯队建设和能力提升的重要抓手，通过深入调研青年干部的岗位特点、专业背景及发展需求，根据导师的专业领域、工作经验和帮带意愿，采取“双向选择+组织指定”相结合的方式，进行科学结对，为师徒双方下发《帮带聘书》，明确帮带时限和义务，确保结对不走过场、帮带落到实处。

二、多维赋能、言传身教，传承匠心精神

帮带导师私人定制成长计划和帮带任务清单，科学采取多种帮带方式，帮助新录用公务员快速适应环境、提升综合素质。

讲政策、授方法。秉持“传帮带”优良传统，导师用心传授专业精髓与实战心得，系统化讲解市场监管法律法规框架、执法办案的规范流程、化解消费纠纷的沟通技巧与调解策略等必备业务知识，分享群众工作方法，帮助青年干部缩短摸索期，加速成长为市场监管领域的行家里手。在导师指导下，新录用公务员成功处理集群投诉11起，帮助消费者挽回经济损失1000余元。

细指导、带实践。针对青年干部的薄弱环节，导师采用“一对一”的精准指导方式，通过案例剖析、情景教学、跟班学习、实战演练等方式，帮助他们弥补短板、强化弱项。积极引导、大力支持新录用的公务员在优化营商环境、筑牢“三品一特”安全底线、守护消费者权益等急难险重任务中“挑大梁”“啃硬骨头”。同时，在关键节点倾力护航，及时提供方向指引和经验点拨。“青蓝结对·导师帮带”实施以来，新录用公务员独立承办案件能力明显增强，案件办理平均时长明显缩短，案卷质量显著提升，优质率达95%。

做示范、强作风。切实发挥示范引领作用，在日常言行、业务指导和急难险重任务中以身作则、严格要求，将市场监管系统忠诚担当、依法行政、廉洁奉公、服务为民的优良作风传承给年轻干部。通过言传身教、案例剖析与实践指导，引导青年干部深刻认识权力来源与责任使命，帮助他们精准系好职业生涯的“第一粒扣子”。

三、健全机制、跟踪问效，护航成长之路

为确保“青蓝结对”工作长效化、常态化，浠水县市场监管局建立健全了跟踪管理和考核评价机制，取得显著成效。建立“一师一徒一档案”管理台账，记录帮带活动30余次，收集典型案例3个。导师每月开展1次帮带谈心谈话，通过定期组织座谈交流、学习汇报、成果展示等活动，及时掌握帮带进展与阶段性成效。同时，将帮带情况全面纳入导师和学员的日常考核及评优评先体系，对年度表现突出的“优秀导师”和“成长之星”将予以通报表彰，切实树立起“以实绩说话、凭成效评优”的鲜明导向，激发师徒双方履职尽责、互促共进的内生动力。

下一步，浠水县市场监管局将持续深化“青蓝结对”导师帮带工作，不断丰富内容、创新形式、提升实效，努力打造一支高素质专业化干部队伍，为服务地方经济社会高质量发展作出新的更大贡献。（通讯员：叶杨 邵青 王子玉）