从机关办公室到田间地头、项目现场、群众家中，浠水县的年轻干部正在一线实践中褪去“书生气”，淬炼“实干劲”，以脚步丈量民情，以实干诠释担当。
今年以来，浠水县以“干部素质提升年”为抓手，推动年轻干部“下基层强锻炼”，在实战中锤炼能力、在服务中践行初心，一支敢担当、善作为的后备干部队伍正逐渐成长为中坚力量。
一线“敲门”：从“办公室”到“百家门”
在兰溪镇鲇鱼尾村，一场拆迁任务成为年轻干部的“实战课堂”。面对村民汪鹤飞对补偿标准的疑虑，村党支部书记岑春华带领年轻干部连续6次上门，不厌其烦讲政策、算细账，最终让汪鹤飞从“心有疙瘩”变为“心服口服”。更令人感动的是，汪鹤飞主动加入政策宣讲队伍，用周末时间帮助做通其他拆迁户的工作。
“只有真正走进群众家里，才能走进他们心里。”兰溪镇人大主席冯华保每周带队入户，现场教学，让年轻干部在面对面沟通中学会群众语言、掌握群众方法。
调解“破冰”：用“法理情”融化“心头霜”
蔡河镇郭婆婆的赡养难题，在“巾帼调解团”的努力下迎来转机。司法所干部袁佳带着《中华人民共和国民法典》上门，讲清“赡养是法定义务”；镇干部袁媛则以拉家常的方式，引导子女回溯成长往事、唤醒亲情记忆。最终，四子女达成共识，让母亲老有所养。
“有钱出钱，没钱出力，四个孩子都愿意照顾我。”郭婆婆朴实的话语，是对干部用心用情调解的最好肯定。在法与情之间，蔡河镇的年轻干部找到了基层善治的平衡点。
青春“播客”：让“新农具”变身“金话筒”
“从不会运镜到独立完成短视频制作，我们正用新方式讲述家乡故事。”绿杨乡党建办干事曹钰说。在这里，一支“90后”“00后”青年队伍化身“新农人”，通过短视频推广文旅路线、销售农特产品，播放量突破22万次，带动销售额近10万元。
绿杨乡创新“选育拍用”机制，让年轻干部成为文旅宣传的“轻骑兵”。乡党委委员袁润表示：“新媒体是乡村振兴的‘新农具’，我们要把年轻干部的创造力转化为发展生产力。”
项目“练兵”：把“问题单”变成“成绩单”
在丁司垱镇融城文体康养城项目现场，年轻干部王宇全感慨：“从前在办公室看报表，现在在一线解难题，感受完全不同。”面对林地流转、杆线迁移等“卡脖子”问题，3名年轻干部全脱产驻点，建立“日小结、周调度、月总结”机制，确保问题就地解决。
今年以来，该镇27名年轻干部包保18个重点项目，推动新开工项目12个，形成“干部带项目、项目育干部”的良性循环。“只有深入一线，才能读懂矛盾背后的实情，找到化解纠纷的钥匙。”丁司垱镇党委委员余梦麟说。
从拆迁一线到百姓家中，从田间地头到项目现场，通过“导师帮带”“一线练兵”等机制，老干部的丰富经验与年轻干部的创新活力相融互促，浠水县的年轻干部们以实干为笔、以初心为墨，在基层实践中书写着充满温度的成长答卷。
展望未来，浠水县将持续推动年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干，进一步健全“一线培养、一线识别、一线使用”的育人机制，为服务“支点建设”提供坚实保障。
