在县经济开发区，一场以年轻干部为主力的作风变革悄然展开。他们不再坐等企业上门求助，而是主动下沉，将服务送到车间里，把问题解决在萌芽。这支新生力量正用脚步与行动，重塑着营商环境的基层生态，为企业发展注入强劲的“服务动能”。

时效是外贸的生命线。芯技通科技有限公司曾因不熟悉报关环节，致使关键物料滞留海关，不仅导致交付延误，更让公司商誉面临考验。

湖北芯技通科技有限公司厂长 乐中化：订单交付压力很大，我们也不知道用什么方法，心急如焚。

企业的紧急求助，成了开发区企业服务专班的行动指令。年轻干部主动担当，迅速厘清环节，主动充当起企业与海关、商务部门之间的“专属协理员”。

县经济开发区企业服务专班干部 陈峰：我们带着问题，反复与黄石海关、商务局沟通，目的不是简单传递信息，而是要和企业一起，把堵塞的环节理清、把缺失的材料补全，真正打通路径。

经过密集协调与跟踪指导，滞留货物顺利通关，企业的燃眉之急得以化解。

湖北芯技通科技有限公司厂长 乐中化：开发区的同志多次上门解决，态度诚恳，专业性很强，为我们解决了问题，我们感觉开发区对于我们工厂的运营做到保驾护航的行动，非常感动。

从“被动接单”变为“主动问需”，这种工作模式的转变，已内化为开发区年轻干部的普遍自觉。他们将办公地点延伸至项目现场和生产一线，在“蹲点”中捕捉那些容易被忽略的“细微烦恼”。在走访赛尔新能源时，干部熊静不仅记录“水压不足”的表象，更关注背后企业对生产稳定的深层焦虑。

县经济开发区年轻干部 熊静：我们蹲点，就是要听出企业没明说的担忧，坐在办公室里，永远发现不了这些真实而具体的痛点。

从解决赛尔新能源的水压问题，到协调威风汽配的货车通行，类似这样在一线摸排出的具体问题已累计解决28项。一份动态更新的“企业烦恼清单”，对应着一套不断丰富的“服务对策库”，推动服务模式实现根本性转变。

不仅如此，年轻干部的角色还正从解决眼前困难的“消防员”，向谋划长远发展的“顾问”延伸。当威风汽配、腾丰机械等企业酝酿技术改造时，青年干部周甜峰和同事们已提前研究政策，主动上门对接。

县经济开发区经济发展局干部 周甜峰：我们关注到国家超长期特别国债的重点支持方向，经过比对，认为非常契合他们的技改项目。与其等企业来问，不如我们主动送政策上门，一起准备申报材料，争取政策红利。

从“企业找政策”到“政策找企业”，这一主动转身带来了高效成果。在开发区的全程协助下，相关项目审批在30天内完成，为企业转型升级注入了宝贵的资金活水。

湖北威风汽车配件股份有限公司副总经理 王军：这种主动服务意识让我们印象深刻。干部们不仅帮忙解决了审批流程中的具体问题，更重要的是，站在企业发展的角度，帮我们抓住了关键的机遇窗口。这感觉就像多了一个专业的发展合伙人。

一线是最好的课堂，也是检验作风与能力的试金石。县经济开发区的年轻干部们正用扎实脚步和务实服务，将企业的“问题清单”转变为“满意答卷”。

开发区党工委委员、管委会副主任 张浩洋：我们始终将干部作风和能力建设摆在核心位置，着力推动从“被动执行者”向“主动谋划者”转变。通过强化一线实践锻炼，让年轻干部真正成长为懂产业、通政策、善服务的行家里手，以全周期、全方位的服务，为浠水高质量发展贡献坚实的开发区力量。