大道通衢连四方，车轮滚滚向未来。浠水县交通运输局紧扣深化拓展“干部素质提升年”主线，将“五争”（争政策、争资金、争项目、争试点、争位次）作为锤炼干部的“磨刀石”和检验作风的“试金石”。全局上下以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，在项目建设主战场、服务全县中心工作、推动交通运输高质量发展第一线，淬炼出一支敢打硬仗、能打胜仗、善打胜仗的交通“铁军”。

一是聚焦“争资金、争项目”，在服务大局中展现硬核担当。全局上下紧盯政策动向，精准发力，2025年累计争取到位资金6.97亿元，为G220、G347等重点项目注入强劲动力。在做好资金争取“加法”的同时，更以“专业+智慧”做好财政投入的“减法”。如在规划新武黄高速连接线时，敢于“向最优方案争”，反复论证其延伸至城区的必要性与经济性，最终成功说服上级部门，将一条0.3公里的“接口路”，变成了3.98公里长的“一级公路”。这一“争”，不仅满足了未来巨大的车流需求，更为地方财政直接节省了近3亿元的建设资金，实现了从“要资金”到“优布局、省资金”的跨越。

二是聚力“争最优、解难题”，在攻坚克难中锤炼过硬作风。干部的能力素质，体现在啃“硬骨头”的韧劲和智慧上。在G347项目电力迁改这块“硬骨头”的攻坚上，不盲从、不蛮干，以“争最优方案、求最大效益”为突破口。面对4040万元的初步迁改方案，组织力量反复优化设计，将迁改规模压缩了近50%。同时，创新思路、主动协调，将35kv梅子湖支线迁改“借道”并入邻近的黄黄高速工程实施。通过“内部优化挖潜+外部借力协同”的组合拳，从复杂的工程中“省”出3000万元资金，确保了项目顺利推进，展现了交通干部的专业精神和攻坚锐气。

三是聚力“强内功、提效能”，在实干中检验活动成色。全局坚持把重点工程、服务一线作为检验干部、锤炼队伍的“主战场”。通过深入开展专题培训、岗位练兵、导师帮带等活动，干部队伍在项目谋划、工程管理、协调服务等方面的专业素养和履职能力得到系统性提升。“比学赶超、实干争先”的氛围日益浓厚，作风持续优化，效能显著增强，为全县高质量发展注入了强劲可靠的交通力量。

下一步，县交通运输局围绕年度目标任务，以深化拓展“干部素质提升年”活动为抓手，聚焦“五争”主战场，从四个方面持续发力：一是全力“争资争项”。深入研究政策，精准对接上级部门，在2025年基础上力争资金新突破，同时探索多元化融资，保障重点项目。二是攻坚“前期瓶颈”。持续强化“要素跟着项目走”保障机制，紧盯土地、审批等关键要素，强化部门协同，全力缩短前期周期，扫清开工障碍。三是紧盯“建设进度”。对重点项目实行清单管理、挂图作战，分类施策，确保项目“应开尽开”、投资应统尽统、任务按时保质完成。四是锻造“专业铁军”。持续在一线锻炼干部，完善激励机制，全面提升队伍在项目管理、工程技术等方面的专业能力，激发干事创业的内生动力。