清泉镇把思想理念转变作为干部素质提升的首要任务，通过党委会专题研究、全体干部大会部署、集中学习研讨等多种形式，常态化开展思想引领，引导全镇干部坚决摒弃“守旧思维”与“局部观念”，开年来已开展党委集中学习3次，干部集中学习1次，切实推动干部工作态度从“要我干”的被动执行，全面转变为“我要干”的主动作为，把全镇干部的思想共识凝聚到服务县委、县政府中心工作上来，以格局提升推动工作站位提升。

清泉镇坚持系统思维谋划工作，精准锚定重点任务攻坚方向，始终将工作主阵地设在一线，把急难险重任务作为检验干部、培养干部的“试金石”，让干部在实战实操中拔节生长、提升本领。围绕城市更新、工程建设等重点工作，实施全域统筹规划，划分11个片区、梳理出16项具体任务，11名领导干部、40余名国家干部逐一组建专项工作专班推进落实；针对工作推进中的难点、堵点问题，建立“清单式管理、项目化推进”机制，挂图作战、倒排工期、销号管理，确保各项任务方向明确、责任到人、推进有序。一季度中征地拆迁完成31户签约，31户倒房（倒房数包括2025年完成的签约户）；民生领域信访突出问题化解办结56件，化解上报28件；持续协调北爆二期、上艺等项目用地、审批等推进中的难题。通过一线练兵、一线赋能，让干部在具体工作中熟悉业务流程、掌握攻坚方法，切实提升统筹协调、攻坚克难的实战能力。

清泉镇将作风转变与任务攻坚深度结合，“清单领岗”和“揭榜挂帅”相结合，精准梳理重点难点任务清单，引导干部主动认领、大胆揭榜，以钉钉子精神啃硬骨头、涉险滩，在实战中锤炼严实作风、砥砺责任担当。开年以来，3名党委班子成员“挂帅”领办S201道路改扩建、湖影路延伸线等重大项目，发挥“头雁效应”引领攻坚，20名年轻干部主动“揭榜”参与项目建设，在一线经风雨、见世面、壮筋骨。同时，清泉镇持续强化结果导向，以“4+X”项目化、清单化定期调度为抓手，建立“一人一档”实绩纪实档案，常态化、制度化跟踪了解干部在重点工作领域的现实表现，以鲜明的实干导向激发全镇干部干事创业的内生动力，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。