5月30日，浠水丁司垱镇开展“全面推进乡村振兴战略”专题大讨论。5名干部围绕产业、人才、文化、生态、组织五大振兴，逐一登台——亮数据、谈想法、说打算。这不仅是一次深化拓展“干部素质提升年”成果的集中展示，更是一场对转理念、转方法、转作风成效的集中检阅。

“过去只算经济账，现在更算感情账。”党建办江依娜同志分享人才工作经验时，道出了转理念的关键。她提出，人才振兴不仅是“向外突破”，更是“向内生长”；不仅是“物的投入”，更是“人的温暖”。一次上门走访、一场贤能恳谈，就能留住人心。目前，丁司垱镇已建立59名人才信息台账，用真情感召能人回乡。这一转理念之举，让人才工作从“算利”走向“算心”，干事创业的内生动力被充分激活。

负责文化工作的何承莎同志紧扣传统节日节点，通过组织文艺汇演、惠民演出、邻里联谊、趣味文体活动，积极带动各村文艺队伍开展排练展演。群众从旁观者变为参与者、表演者，这一角色之变，正是转理念在文化振兴中的具体投射——不再“送文化”了事，而是“种文化”入心。理念一转，群众从台下走到台上，乡村文化真正“活”了起来。

产业振兴如何破题？党委副书记王柏松同志直面突出问题，亮出三大片区布局和“双子星、多节点”格局。他提出聚焦“固本强基、延链补链、品牌赋能、联农带农、要素保障”五招，着力打破“产、加、销”脱节壁垒，推动农业与加工、文旅、电商深度融合，全力打造“丁司垱生态农品”公共品牌，重点培育蛋鸡、生态粮油、特色果蔬等拳头产品。这些实实在在的方法之变，从“凭经验干”转向“按链条干”，直击产业痛点，让落实有了精准路径。

生态振兴如何抓实？负责环保的杨志军同志将闭环管理的方法落实到垃圾治理全过程。过去工作凭感觉，现在严格运用“事前谋划—事中检查—事后通报—复盘优化”四步流程，形成了“三条措施、五个载体、两项机制”。这就是转方法的体现——用严格流程代替随意操作，让每一项工作都形成“计划—执行—检查—改进”的完整链条，落实效率显著提升。

组织委员郭岭同志介绍，转作风，首先从干部队伍自身抓起。今年以来，果断调整5名村党组织书记和多名不担当、不胜任村副职干部；结合乡镇履职事项清单，开展岗位管理工作，健全完善依单明责、依单履职、依单考核的“五化”体系，着力激发干部积极性。结合树立和践行正确政绩观学习教育，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”逐人检视、逐项剖析，狠抓“新官不理旧账”等突出问题整改整治，从思想根源上拧紧“为了谁、依靠谁、我是谁”的发条。转作风，不是喊在嘴上、写在纸上，而是在一次次走访、一件件实事中落地生根——干部沉下去，民情浮上来，信任立起来。作风一转，干部不再“坐办公室”，而是深入“田间地头”；群众不做“看客”，争当“评卷人”。乡村振兴的每一步，便有了最坚实的民意根基。

最后，党委书记严刚在总结时指出，这场大讨论，晒的是数据，亮的是思路，定的是行动。五位同志的发言有实实在在的数据，有刀刃向内的自我剖析，有切实可行的工作打算，充分体现了“干部素质提升年”的真实成效。他强调，“三转”不是一阵风，而是要转化为每一天的行动——转理念要入心，转方法要见行，转作风要动真。

一场大讨论，是对丁司垱镇干部的一次集中检阅，更是一次整装再出发。丁司垱镇将持续深化拓展“干部素质提升年”活动，以“三转”为引领，让理念之变、方法之变、作风之变在每一项工作中落地生根，用实干书写乡村全面振兴的崭新答卷。