走进湖北时安药业饮片公司，青年干部在导师带领下全程观摩中药材种苗繁育、林下栽种、田间管护、采收晾晒、分拣炮制全流程，围绕林下栽植成活率、田间管护成本、药材采收损耗、初加工出品率等关键问题深入交流。随后在中药材种植基地，实地查看“林药套种”模式，仔细记录套种间距、病虫害监测等数据，并与种植户面对面研讨，系统掌握“种植 — 加工 — 销售”全链条运作逻辑。

县林业局产业股负责人 王国祥：作为一名老林业人，在局里“青蓝结对”活动中，我立足产业股岗位职责，带着年轻干部学政策、懂流程，把林药、林菌、油茶套种等林下种植模式，以及种养结合的林下复合经营模式讲深讲透，常态化带着年轻人下沉到绿杨、团陂、关口、蔡河等示范基地，从地块勘测、品种选配到项目落地全程传帮带，让他们在实践中真正长本事。同时，我也引导他们进企业、入农户，对接合作社和种养大户，摸清林业资源底数，了解产业发展现状，一起破解难题、谋划思路。

在湖北绿满天和关口镇神龙村黄桃基地，青年干部实地了解林下经济复合经营模式及养殖情况，直观感受“林药套种+生态养殖”的叠加效益，进一步理清“以短养长、长短结合”的产业路径，为推动林下资源高效转化积累实践经验。

县林业局青年干部 李煜：今天实地走访时安药业、关口横山村林下经济产业示范点，近距离观摩学习我县林业特色产业发展模式。对我们年轻林业干部而言，这是一次宝贵的实地课堂。接下来，我们把林业大讲堂的理论知识和一线田间的实践经验深度结合。珍惜“青蓝结对”机会，主动向前辈骨干取经求教，补齐基层实操短板，在一线实践中淬炼本领、增长才干。

通过“车间看工艺、基地问管理”的实战带教，青年干部在一线锤炼协调能力、业务本领与担当意识，逐步成长为懂技术、通政策、接地气的林业骨干。目前，县林业局常态搭建化专业化学习平台，以“林业大讲堂”为载体，邀请省市林业专家、局内业务骨干围绕生态修复、病虫害防治、林政管理等核心内容授课，精准补齐年轻干部知识短板，筑牢专业理论基础。

县林业局党组成员、副局长 杨天琴：我局高度重视年轻干部队伍建设，扎实推进“青蓝结对”干部提能培养工程，依托以老带新、传帮带的培育模式，助力林业年轻干部快速成长成才。为切实夯实年轻干部业务根基，我们创新搭建学习平台，常态化开展林业大讲堂活动，聚焦林业政策法规、生态保护、造林管护、森林防火等核心业务，通过专题授课、经验分享、案例剖析等形式，补齐年轻干部知识短板，筑牢专业理论基础。我们坚持学用结合、知行合一，杜绝纸上谈兵，组织年轻干部走出办公室、走进山林田间开展实地调研。让干部在一线摸清县域林业资源现状、掌握基层工作难点、积累实操经验。下一步，我们将持续深化“青蓝结对”培养机制，优化“理论讲学+实地践学”培育模式，锻造一支懂林业、善实干、敢担当的年轻林业铁军。为浠水林业高质量发展、生态文明建设注入源源不断的青春活力。