今年以来，浠水县医保局紧扣深化拓展“干部素质提升年”活动主线，创新将干部能力建设与集采药品“进民营医疗机构、进定点零售药店、进村卫生室”（以下简称“三进”）行动深度融合。局党组坚持把“三进”一线作为干部能力提升的“练兵场”，推动干部在攻坚克难中壮筋骨、长才干，实现干部成长与民生改善同频共振。
政策宣讲练口才
从“执行者”变身“讲解员”
为破解部分机构对集采政策理解不深、参与积极性不高等难题，县医保局组建了一支由32名干部组成的“政策宣讲团”，他们分组包片，深入全县482家医疗机构、183家药店，通过面对面宣讲20余场次，发放宣传资料500余份，将政策红利送上门。
在反复的宣讲与答疑中，干部们的政策理论水平和群众工作能力得到了显著提升，特别是5名年轻干部，迅速吃透政策精髓、理清宣讲逻辑，实现了从“政策执行者”到“政策讲解员”的华丽转身，不仅讲清了政策，更讲进了群众的心坎里。
业务对接强协调
降药价实现“惠民生”
4月份，县医保局成功搭建起中选企业、配送企业、医药机构三方联动平台。干部们全程跟进对接服务，精准协调解决了报量不均、配送延迟等15个堵点问题。
通过推动医共体、连锁药店实行集中报量、统一采购，并建立常态化报量机制，有效降低了采购成本。据统计，相关药品平均降价约53%，预计年均为群众节约药费支出120余万元。这一系列举措，真正实现了“降药价、惠民生、暖民心”的工作目标。
质量监管提专业
全流程守护“药安全”
为确保集采药品质量安全，县医保局建立健全了药品追溯制度。一方面，积极选派干部参加省市集采药品采购培训5人次，组织内部“老带新”实训8次，全面提升干部的专业素养；另一方面，开展专项检查6次，下发通报10次，召开工作推进会3次，及时解决了5起“三进”定点零售药店集采品种配备率偏低的问题。
同时，严格执行“五统一”标准（统一悬挂集采标牌、统一设置药品专区、统一双标签公示价格、统一作出价格承诺、统一公布投诉渠道），推动18家参与机构规范化建设，让群众购药更能放心省心。
下一步，县医保局将持续把集采药品“三进”行动作为干部素质提升的重要载体，进一步拓展“三进”覆盖面，将更多民营医疗机构、零售药店和村卫生室纳入集采体系，并同步强化智慧监管手段，让药品价格更透明、群众购药更便捷，为医保事业高质量发展注入持久动力。
