计划于7月中下旬举办“我心中的政绩观—年轻干部一起谈”活动，采取演讲分享、辩论交流、座谈研讨等不定形式，围绕“资规系统政绩为谁树、资规系统应树什么样的政绩、靠什么树属于资规人的政绩”三道核心命题，要求全体年轻干部结合岗位职责，立足资规主责主业，深入思考、认真准备，拿出有思考、有深度、有温度的答卷，把学习成果转化为干事创业的实际行动。

  青年干部是自然资源和规划事业薪火相传、接续奋斗的中坚力量。针对当前资规干部队伍结构性短板，会议对青年干部培养、队伍建设工作作出四项重点部署：一是深耕一线实践，培优中坚骨干力量。把年轻干部放到关键岗位、重点工作、一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨，加速培育一批可堪大用、能担重任的业务中坚；二是抓实素质提升，转变培训学习模式。纵深推进“干部素质提升年”系列活动，常态化推行青年干部上台授课、业务轮流主讲机制，采取小组集中研学、业务结对互学、青年读书班等模式，推动年轻干部主动发声、交流互鉴，实现以讲促学、以学促干，全面夯实业务基本功；三是紧跟数字变革，赋能资规业务提质。引导年轻干部主动学习先进理念、专业知识与数字化技能，熟练运用AI 等新技术赋能规划编制、资源监测、审批服务、执法巡查等工作，以科技手段破解发展难题、提升治理效能；四是完善培育体系，健全全链条育才机制。统筹构建“选、育、管、用”一体化青年干部培养长效机制，完善青年干部跟踪培养、定期谈心、实绩评价制度，持续优化干部队伍年龄结构、专业结构，为资规事业长远发展提供坚实人才支撑。

与会青年干部纷纷交流感悟、表态发言。大家一致表示，此次座谈会为青年干部理清了思想方向、指明了成长路径。下一步将牢记局党组嘱托，坚定理想信念、校准政绩坐标、提升专业本领，立足岗位主动作为，认真做好资规领域政绩观答卷，为全县自然资源和规划事业高质量发展贡献青年智慧与青年力量。