自深化拓展“干部素质提升年”活动开展以来，汪岗镇坚决摒弃“纸上谈兵”，将12个重点项目现场作为锤炼干部的“主战场”。通过推行“老带新、手把手”帮带机制，组织24名年轻干部全员下沉一线，让他们在实战中经风雨、见世面、长才干，实现了干部成长与项目建设的“双向奔赴”。

针对年轻干部在项目谋划等领域的“本领恐慌”，汪岗镇坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。重点围绕招商引资实务、行业政策解读、项目手续办理、企业精准服务四个方面，以及农产品加工、产业发展等8个重点项目的实际需求开展3次教学培训。同时，安排17名经验丰富的老干部、业务能手，对24名年轻干部开展“一对一”指导，通过理论辅导、案例剖析、经验分享等多元化方式，传授项目服务“真经”，帮助年轻干部快速补齐能力短板，夯实服务项目的基本功。

秉持“人在一线、干在现场”的理念，将项目一线作为年轻干部成长的练兵场。落实“导师帮带”，由分管领导、中层干部“以老带新”，按照“分管+中层+年轻”的结构，成立走访调研小组，下沉至农作物秸秆及农产品综合加工项目、谷开园米粉生产线提档升级项目、六畜兴饲料加工厂等重点项目现场，累计实地走访18次，全程跟进项目全流程。走访中，各小组内部互相配合直面堵点，排查梳理用地协调、手续办理、用工保障、邻里纠纷、施工管理等14个问题。通过导师帮带与一线实战，年轻干部在信息甄别、矛盾分析、协同处置等过程中提升了综合研判与现场破解难题的能力。

建立年轻干部项目包保责任制，实行“一个项目、一个包保专班、一套服务方案”，全员靠前驻点，力争通过深入一线、纾企解困中提升干部实干能力。截至目前，年轻干部结合实际情况，累计化解用地矛盾、审批办理、环保评估、邻里纠纷等难点问题12个，问题办结率达90%以上，打通项目建设“中梗阻”。项目负责人纷纷感叹：“干部上门服务、现场办公，我们少跑腿、好办事，项目推进比预期快得多！”全程服务保障中，年轻干部提升了群众工作、统筹协调、矛盾调处、攻坚落实四种能力，作风更实、本领更强、担当更足。

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。汪岗镇通过一线砺兵，不仅锻造了一支懂项目、会服务、能攻坚的高素质干部队伍，更为全镇高质量发展注入强劲活力，为产业提质、乡村振兴、民生改善等工作筑牢坚实保障。