为纵深推进“干部素质提升年”建设，精准落实干部考核管理要求，持续拧紧中层干部履职尽责的“责任链条”，2月3日晚，浠水理工中专会议室灯火通明、氛围庄重，中层干部2025年度述职述责报告会如期召开。会议由何曙光校长主持，全体行政管理干部齐聚一堂，亮绩述责、述廉述职，党总支书记沈海兵在会上重要讲话，为学校中层干部队伍建设指明方向、凝聚力量。

     会议伊始，按照既定议程，现场随机抽取的5位中层干部依次登台，交出翔实“履职答卷”。财贸信息部主任李友明、学工处主任杨志明、成教办主任袁阳、食堂负责人南源及工会副主席陈其元，紧扣“亮点工作、主要不足、整改措施、后期计划”四大核心维度，结合岗位职责与工作实际，既用数据晒出履职实绩，用案例展现工作亮点，又以刀刃向内的勇气剖析短板弱项，以务实严谨的态度明确整改路径与未来规划，充分展现了我校中层干部求真务实的工作底色与锐意进取的精神风采。

      何曙光校长对5位干部的述责情况和所有干部的述职材料进行了精准、精彩的点评。他首先对中层干部队伍的整体履职成效给予充分肯定与高度认可：一是履职定位清晰，各项工作推进扎实有力，实绩亮点可圈可点；二是问题排查主动，能客观审视工作不足，体现出深刻的自我反思意识；三是整改方向明确，后期计划贴合学校发展实际，具备较强的可操作性。同时，何校长也一针见血指出存在的短板：部分干部排查问题避重就轻，未能触及问题根源与核心症结；整改措施缺乏创新思路与务实举措，针对性、实效性与创新性亟待提升；书面述职材料的规范性、严谨性与逻辑性仍需进一步加强。

      在民主测评环节，参会人员秉持公平公正、客观审慎的原则，结合干部口头述职的现场表现与书面述职材料的翔实程度，从履职能力、工作实绩、作风建设等多个维度进行综合评价、民主打分，为后续干部队伍建设、考核任用提供了坚实可靠的参考依据。

      最后，沈海兵书记围绕“履职尽责与干部作风” 作重要讲话，话语铿锵有力、内涵深刻。他强调，中层干部作为学校发展的“中枢枢纽”与“中坚力量”，肩负着承上启下、统筹协调、推动落实的关键职责，开展述职述责工作，既是 “干部素质提升年”的题中应有之义，更是加强干部队伍建设、规范考核管理、激发队伍活力的关键举措。

      展望来年工作，沈书记提出五点明确要求：一要筑牢思想根基，淬炼政治忠诚，始终把政治建设置于首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二要深耕履职本领，勇于开拓创新，以创新思维破解工作难题，以务实举措推动各项工作提质增效；三要秉持终身学习理念，锤炼过硬综合素养，持续补短板、强弱项，以高强本领适配新时代职业教育事业发展与学校高质量建设的岗位需求；四要厚植协同作战意识，笃行“工作交办大于分工”的理念，心往一处想、劲往一处使，凝聚起上下联动、左右协同的发展合力；五要恪守“补位不缺位、补台不拆台”原则，践行“分工不分家”的协作精神，共同筑牢学校高质量发展的坚实屏障。

      此次述职述责工作会议，既是一次全面细致的“工作体检”，更是一场触及思想、凝聚共识的“精神淬炼”。通过述职亮绩、点评促改、测评督效，进一步统一了思想航向、凝聚了发展共识、压实了履职责任。大家纷纷表示，将以此次报告会议为契机，认真吸纳点评意见，靶向补短板、精准强弱项，把群众对干部的殷切要求转化为履职担当的实际行动，以更坚定的信念、更务实的作风、更创新的举措、更过硬的本领，为学校高质量发展注入强劲动力、贡献中坚力量。