春潮涌动启新程，实干担当正当时。为贯彻落实“深化拓展干部素质提升年”的相关部署要求，紧扣“强化履职能力培训、培养高素质干部队伍”的核心目标，切实提升年轻干部解决实际问题、服务基层发展的能力，竹瓦镇组织年轻干部围绕11个重点课题开展学习调研，并于3月19日晚召开干部素质提能班，对一季度调研成果进行集中汇报，检验成效、凝聚力量。

调研期间，年轻干部们主动扛起责任，摒弃“机关思维”，树立“群众视角”，深入田间地头、村落庭院、企业商铺，以“沉浸式”调研践行初心使命，聚焦基层党建、民生保障、平安稳定、经济提升等重点领域，扎实开展走访摸排、座谈交流、数据分析等工作，既听群众“顺耳话”，也听“逆耳言”，既记录“显性问题”，也挖掘“隐性诉求”，真正把情况摸清、把症结找准、把对策提实，展现了竹瓦镇年轻干部求真务实的良好风貌。

汇报会上，11个调研小组代表依次登台，结合PPT演示，用详实数据、生动案例、务实分析，全面汇报调研成果。汇报内容紧扣基层实际，既有对党建引领基层治理的深度思考，也有对民生实事落地见效的细致梳理；既有对平安竹瓦建设的具体谋划，也有对镇域经济提质增效的路径探索，充分体现了年轻干部立足岗位、服务大局的责任与担当。

汇报结束后，会议对此次调研进行了总结。会议认为，本次调研选题紧扣大局，方式深入扎实，形成了一批有思考价值的阶段性成果。在肯定成绩的同时，会议也指出，调研工作仍有提升空间，在“调”的广度与“研”的深度结合上还需下更大功夫。如部分课题的分析视角有待拓宽，问题挖掘的精准度及对策建议的操作性还需进一步打磨完善。

针对下一步工作，会议强调，要持续深化拓展干部素质提升年活动，推动年轻干部能力全面提升。一是创新培养模式，推行“学、思、践、悟”一体化提能机制，着力打造“有学习、有对标、有研讨、有实践、有提升”的“五有”干部队伍；二是深化“青蓝结对”帮扶机制，推动年轻干部在干中学、学中干，实现理论素养与实践能力双向提升；三是强化成果转化，建立调研成果闭环机制，切实把调研成果转化为推动竹瓦镇高质量发展的具体行动。